勞務(wù)派遣又稱人力派遣、勞動(dòng)派遣，是指由具備勞務(wù)派遣資質(zhì)的機(jī)構(gòu)與派遣勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，把勞動(dòng)者派向其他用工單位，其勞動(dòng)者的工資、社會(huì)保險(xiǎn)等事宜統(tǒng)一由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)發(fā)放與繳納，用工單位再向派遣機(jī)構(gòu)支付服務(wù)費(fèi)用的一種用工形式。勞務(wù)派遣其起源于美國(guó)，后至法國(guó)、德國(guó)等國(guó)。
勞務(wù)派遣的用工是中國(guó)企業(yè)用工的補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。
一、采取勞務(wù)派遣有兩大的好處：
1、讓國(guó)有企業(yè)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位突破用工編制的限制。
2、為用人單位在勞動(dòng)合同管理、社會(huì)保險(xiǎn)辦理等方面提供專業(yè)服務(wù)，降低人員管理成本。勞動(dòng)者的工資、社會(huì)保險(xiǎn)待遇，實(shí)際上等于也是由用人單位承擔(dān)的，它們支付的費(fèi)用當(dāng)中，包括這筆開(kāi)支和勞務(wù)派遣公司的服務(wù)費(fèi)。
派遣工和正式工有很大的差別。正式工是用人單位(企業(yè))的人，正式工的人事關(guān)系在工作單位(企業(yè))，和企業(yè)簽勞動(dòng)合同。而勞務(wù)派遣工是派遣公司的人，只不過(guò)是勞務(wù)公司派遣到工作單位上班而已。
派遣工和正式工有很大的差別。正式工是用人單位(企業(yè))的人，正式工的人事關(guān)系在工作單位(企業(yè))，和企業(yè)簽勞動(dòng)合同。而勞務(wù)派遣工是派遣公司的人，只不過(guò)是勞務(wù)公司派遣到工作單位上班而已。
二、為什么大部份企業(yè)都喜歡采用勞務(wù)派遣工。
1、企業(yè)不需要設(shè)立專門(mén)專人對(duì)派遣工進(jìn)行具體繁瑣的人力資源管理，這些員工的聘用、員工工資發(fā)放，各類社會(huì)保障的建立以及繳納、工傷申報(bào)勞、動(dòng)糾紛處理等諸多人力資源管理事務(wù)性工作由勞務(wù)公司負(fù)責(zé)完成，提高企業(yè)員工的管理效率。
2、企業(yè)采用勞務(wù)派遣員工用工靈活，管理的效能高，企業(yè)可以在旺季時(shí)增加勞務(wù)派遣員工，在淡季的時(shí)候，減少勞務(wù)派遣員工。
3、使用勞務(wù)工能夠規(guī)避勞動(dòng)糾紛，企業(yè)部門(mén)怕就是常常遇到勞動(dòng)糾紛，由于勞務(wù)工的勞動(dòng)關(guān)系在人才派遣公司，勞務(wù)工與企業(yè)沒(méi)有勞動(dòng)合同關(guān)系，就算真的發(fā)生勞動(dòng)糾紛也是勞務(wù)公司負(fù)責(zé)。
4、采用勞務(wù)派遣工能降低招聘成本降低，解決了人才閑置的問(wèn)題，有利于企業(yè)人力資源的優(yōu)化。
三、勞務(wù)派遣員工的工資誰(shuí)發(fā)。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》五十八條規(guī)定：勞務(wù)派遣公司應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者(勞務(wù)工)訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付給員工薪資；被派遣的勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)公司應(yīng)當(dāng)按照所在地人民部門(mén)規(guī)定的部門(mén)低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付薪資。派遣員工的工資及社保按照派遣單位與用人單位的協(xié)議執(zhí)行。法律上規(guī)定勞務(wù)派遣工的工資應(yīng)該是勞務(wù)公司來(lái)發(fā)，但是勞務(wù)員工工資也可以由單位來(lái)發(fā)放，具體按勞務(wù)公司與企業(yè)簽訂的合同為準(zhǔn)!
四、勞務(wù)派遣工有社保待遇嗎?勞動(dòng)派遣員工社保怎么辦理?
根據(jù)《勞動(dòng)派遣暫行規(guī)定》，按照國(guó)家規(guī)定和勞務(wù)協(xié)議約定，依法為被派遣勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并辦理社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)手續(xù)。因此，作為用人單位的勞務(wù)公司應(yīng)當(dāng)為勞務(wù)派遣工繳交社保。至于這筆經(jīng)費(fèi)的部門(mén)終來(lái)源，應(yīng)由派遣公司和實(shí)際用工單位以協(xié)議形式明確。
